Лауреат 7-го Международного Турнира по качеству
   стран Центральной и Восточной Европы в номинации
«Малые и средние компании»
 


Отчет о 5-м семинаре-практикуме

  

  emb_training.gif
    Развитие сотрудников для развития компании
    Постоянно действующий проект  - ежегодно 3-я неделя сентября

 


см. также отчеты о состоявшихся семинарах в 2008 г., 2007 г., 2006 г., 2005 г.

 

5-й семинар-практикум

«Системы развития и подтверждения компетентностей»

22-23 октября 2009 г. в Нижнем Новгороде

 
Отчет
 

22-23 октября 2009 г. в своем офисе Центр « Приоритет » провел 5-й семинар-практикум «Системы развития и подтверждения компетентностей» в рамках проекта «Развитие персонала для развития компании».

Проект ориентирован на задачи руководителей и специалистов служб по развитию персонала.



Основные цели проекта

  • Содействие в формировании имиджа службы развития персонала как инвестиционного, а не затратного подразделения организации.
  • Содействие в формировании имиджа службы развития персонала как равноправного участника программ по развитию организации.
  • Совместное прогнозирование тематических потребностей в обучении персонала, в том числе - сотрудников службы по персоналу.
  • Содействие в снижении рисков при выборке Поставщиков учебных услуг.
  • Предоставление возможностей для личной предконтрактной оценки качества и надежности учебных и консалтинговых услуг Центра « Приоритет » как потенциального Поставщика этих услуг
  • Формирование долгосрочных партнерских отношений.
 
Задачи 5-го семинара-практикума
  • Презентация нового продукта Центра « Приоритет » - Системы непрерывного тотального развития компетентностей персонала в масштабах компании с «мягкой» системой их подтверждения - «КомТест»
  • Моделирование процесса системного использования «КомТест».
  • Обмен информацией между участниками семинара об успешных корпоративных проектах по обучению и развитию персонала.
  • Обмен практическим опытом.
 

В семинаре приняли участие 14 человек из 10 организаций:

                Бирюкова Галина Владимировна - ведущий инженер по подготовке кадров ОАО «Павловский автобусный завод» (г.Павлово, Нижегородская обл.);

Дианова Наталия Борисовна - директор по персоналу ЗАО «Управляющая компания Автокомпонент» (г.Нижний Новгород);

Дементьева Елена Эдуардовна - начальник отдела обучения и развития персонала ОАО «Эй Джи Си БСЗ» (г.Бор, Нижегородская обл.);

Ежова Анна Сергеевна - ведущий специалист отдела развития персонала и корпоративной культуры Департамента по развитию ОАО «Заволжский моторный завод» (г.Заволжье, Нижегородская обл.);

Зайцева Евгения Александровна - начальник бюро профориентации и адаптации молодежи ОАО «Нижегородский авиастроительный завод «Сокол» (г.Нижний Новгород);

Киселева Ольга Константиновна - директор по управлению персоналом и режиму ОАО «Научно-производственный комплекс «ЭЛАРА» им.Г.А.Ильенко (г.Чебоксары);

Куликова Любовь Владимировна - ведущий технолог Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (г.Нижний Новгород);

Мельник Сергей Викторович - директор по персоналу и социальным вопросам ОАО «Крюковский вагоностроительный завод» (г.Кременчуг, Украина);

Ошкодер Марина Васильевна - директор по общим вопросам и персоналу ОАО «Нижегородские коммунальные системы» (г.Дзержинск, Нижегородская обл.);

Панксенова Татьяна Владимировна - Начальник отдела службы технической политики Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (г.Нижний Новгород);

Пидгаец Сергей Павлович - заместитель начальника службы технической политики Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (г.Нижний Новгород);

Собакинская Наталия Сергеевна - директор департамента развития персонала Дирекции по персоналу Группы ГАЗ (г.Нижний Новгород);

Фефелова Елена Викторовна - заместитель начальника отдела оплаты и развития персонала ОАО «Павловский автобусный завод» (г.Павлово, Нижегородская обл.);

Хантуров Андрей Владимирович - заместитель начальника службы управления персоналом Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (г.Нижний Новгород);

 
  22 октября 2009 г.

 

 
















Шунина Алевтина Александровна - руководитель бизнес-направления «Тренинг персонала», главный специалист ЗАО «Центр « Приоритет », канд.экон.наук

Открыла семинар Шунина А.А. сформулировав цели и задачи 5-го семинара-практикума

Вместе с Николаевой А.Г. участники семинара назвали формы и методы оценки компетентностей, которые чаще всего применяются в их компаниях. Затем они провели своеобразный экспресс-анализ этих методов, оценив как достоинства, так и недостатки в практике их применения»

2-micro.jpg  
















Николаева Анна Георгиевна - старший специалист ЗАО «Центр « Приоритет »

3-micro.jpg

4-micro.jpg  
















Шунина Алевтина Александровна - руководитель бизнес-направления «Тренинг персонала», главный специалист ЗАО «Центр « Приоритет », канд.экон.наук

Шунина А.А.  сделала презентацию нового продукта Центра « Приоритет » «Система развития и подтверждения компетентностей «КомТест» - назначение, основные характеристики, возможности»

 

 После перерыва участники семинара приступили к организационному упражнению « Планирование развития и подтверждение компетентностей в системе «КомТест»»

 

Ведущие - Шунина А.А.- руководитель бизнес-направления «Тренинг персонала» ЗАО «Центр « Приоритет »,
Воронин С.Н - старший специалист
ЗАО «Центр « Приоритет »

5-micro.jpg

6-micro.jpg  

7-micro.jpg

 

Разделившись на 2 группы, участники семинара в формате учебной ситуации изучили модели компаний. Исходя из стратегии компании и ее политики в области обучения и развития персонала, они установили цели в области обучения и развития персонала. Затем составили перечень компетентностей, требующих подтверждения.

Используя базовую версию теста по ГОСТ Р ИСО 9001-2008 и ГОСТ Р ИСО 9000-2008 участники семинара адаптировали его для высших менеджеров и для рабочих.

 
23 октября 2009 г.
 Во второй день семинара участники продолжили свою работу. Обменявшись адаптированными тестами, группы прошли соответствующее тестирование. В ходе презентации результатов работы они дали друг другу соответствующие предложения по улучшению.

 

8-micro.jpg

9-micro.jpg  

 

 
Неизменно большим интересом участников проекта пользуется рубрика «Корпоративные проекты по обучению и развитию персонала». На 5-м семинаре она была представлена крупными производственными компаниями автомобильной отрасли.

 

10-micro.jpg  

Дементьева Елена Эдуардовна - начальник отдела обучения и развития персонала ОАО «Эй Джи Си БСЗ» «Центр « Приоритет », канд.пед.наук

Открыла данную рубрику своим докладом Дементьева Е.Э. «Оценка персонала по системе МРР»

Дианова Н.Б. представила доклад «Развитие лидерских качеств»

11-micro.jpg  

















Дианова Наталия Борисовна - директор по персоналу ЗАО «Управляющая компания Автокомпонент»

12-micro.jpg  
















Ежова Анна Сергеевна  - ведущий специалист отдела развития персонала и корпоративной культуры Департамента по персоналу ОАО «Заволжский моторный завод»

 

Ежова А.С. поделилась опытом применения КомТест при подготовке к ресертификации СМК на соответствие ISO/TS 16949

Завершила рубрику Собакинская Н.С. докладом «Изменение подхода к обучению персонала Группы ГАЗ»

13-micro.jpg  

Собакинская Наталия Сергеевна - директор департамента развития персонала Группы ГАЗ

 

 Все выступления были яркими, интересными и сопровождались множеством вопросов от коллег.
 
14-micro.jpg

 

 При проведении итогов участники семинара дали предложения в Программу 6-го семинара, который состоится
22-23 сентября 2010 г.

15-micro.jpg  

 

По сложившейся традиции были определены Стратегические Партнеры Центра « Приоритет » в проектах по развитию персонала на 2009-2010 г.г. ими стали:

ООО «Амтел-Черноземье», г.Воронеж;

Административно-хозяйственное управление - филиал ОАО «РЖД», г. Москва;

ОАО «Эй Джи Си БСЗ», г. Бор;

ЗАО «Водоканал», г. Новокузнецк;

Горьковская железная дорога - филиал ОАО «РЖД», г. Нижний Новгород;

ОАО «СОЛЛЕРС-Набережные Челны», г. Набережные Челны;

ОАО «Заволжский моторный завод», г. Заволжье Нижегородская обл.,

ОАО «КАМАЗ», г. Набережные Челны;

ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», г. Березники Пермская обл.;

ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение», г. Комсомольск-на-Амуре;

АНО Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал», г. Магнитогорск;

ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», г. Магнитогорск;

ОАО «Нижнекамскшина», г. Нижнекамск;

ЗАО «Никопольский завод нержавеющих труб», г. Никополь, Украина;

ОАО «Павловский автобусный завод», г.Павлово-на-Оке, Нижегородская обл.;

АО «Степногорский подшипниковый завод», г. Степногорск, Республика Казахстан;

Федеральная пассажирская дирекция - филиал ОАО «РЖД», г.Москва;

ОАО «Харьковский подшипниковый завод», г. Харьков, Украина;

ОАО «ЭЛАРА» Научно-производственный комплекс им. Г.А.Ильенко, г. Чебоксары.

16-micro.jpg  

Свидетельства «Стратегического Партнера группы компаний « Приоритет » в проектах по развитию персонала на 2009-2010 учебный год были вручены: Киселевой Ольге Константиновне - директору по управлению персоналом и режиму ОАО «Научно-производственный комплекс «ЭЛАРА» им. Г.А.Ильенко»

Фефеловой Елене Викторовне - заместителю начальника отдела оплаты и развития персонала ОАО «Павловский автобусный завод»

17-micro.jpg  


 

Участники семинара заполнили оценочные анкеты. Сводные результаты приведены в таблице.

Показатели

Оценки

Выше
ожиданий

Соответствует ожиданиям

Ниже
ожиданий

Содержание программы

13%

63%

24%

Качество изложения

13%

74%

13%

Эмоциональное восприятие

25%

75%

0%

Режим работы

13%

87%

0%

Раздаточные материалы

37%

26%

37%

Информационные и рекламные материалы

25%

62%

13%

Они также отметили следующие сильные стороны семинара:

«Обмен опытом HR-служб об обучении (разные предприятия)».

«Обмен опытом между участниками семинара».

«Высокое качество раздаточных материалов».

«Обмен опытом, хорошая организация».

«Моделирование использования продукта. Обмен опытом».

«Убедительные доклады и великолепная демонстрация материалов».

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить