Лауреат 7-го Международного Турнира по качеству
   стран Центральной и Восточной Европы в номинации
«Малые и средние компании»
 


Встроенная мотивация

Вcтроенная мотивация

 

 

 

 

 

 

 

повышение эффективности системы менеджмента с позиций мотивации

 

 
Часто получается, что усилия менеджеров по мотивации сотрудников оторваны от настоящих целей, стоящих перед компанией и ее подразделениями.
 
С одной стороны, во многих организациях есть все признаки активной деятельности по мотивации. С другой стороны, большая часть подобных усилий происходит впустую - нет результата в виде динамично и весомо растущих показателей объемов продаж, качества, производительности, рентабельности.
 
Никакие премии за результаты работы и ее качество, плановые задания, нормы выработки и перманентный контроль за их выполнением не меняют ситуацию раз и навсегда. Возможно временно сглаживают.
 
Как же повлиять на сотрудников так, чтобы не спровоцировать их к уходу от ответственности, «перегоранию», сокрытию и искажению информации, а мотивировать к достижению целей и выполнению планов?

Реализация подхода к повышению эффективности системы менеджмента с позиций мотивации исключает ненужную деятельность, направленную на «борьбу» с подчиненными, и создает необходимую мотивационную среду, что позволяет обеспечить:
  • Положительную связь между целями компании, подразделения, отдела с применяющимися инструментами мотивации.
  • Управляемое поведение сотрудников, направленное на достижение целей компании, подразделения, отдела.
  • Увеличение возврата инвестиций в персонал (HCROI).
  • Рост удовлетворенности персонала.
  • Повышение уровня приверженности персонала компании.
  • Снижение текучести.
  • Повышение уровня ответственности.
  • Постоянное улучшение системы мотивации, повышение ее эффективности.

Подход Встроенная мотивация  - это уникальная разработка компании «Приоритет». Данный подход возник на основе многолетнего опыта в сфере управленческого консалтинга, учтена российская специфика. Уникальность и эффективность нашего подхода заключается в том, что система мотивации органично встраивается в систему менеджмента, и направлена на стратегические и тактические цели, стоящие перед менеджментом компании:
  • Достижение необходимых результатов бизнеса (прибыль, доход, себестоимость, производительность, качество и пр.).
  • Вовлечение персонала в улучшения (Kaizen, 6 sigma).
  • Построение бережливой производственной системы (Lean Production,  RuLean®).
  • Введение проектного подхода в компании.
  Мы осуществили ряд консалтинговых и тренинговых проектов по данной тематике в компаниях: ОАО «РЖД», Октябрьская железная дорога - филиал ОАО «РЖД», ООО «Юнистад», ОАО «Ижевский радиозавод», ЗАО «Сентравис Продакшн Юкрейн», НПК «Быстров».


Продуктовый портфель «Вcтроенная мотивация» включает в себя:
  • Семинары-практикумы   (менеджер по продажам Казакова Марина Анатольевна)
  • Управленческие решения в области мотивации (менеджер по продажам Кудрявцева Светлана Владимировна):
    • Оценка существующей системы менеджмента компании с позиций мотивации. Инструментарий оценки.
    • Проектирование улучшения системы мотивации: программа на год, полгода, квартал.
    • Мотивация проектных команд. Создание системы оплаты труда участников проектных команд.
    • Мотивация персонала при построении бережливой производственной системы (Lean Production,  RuLean®)
  • Литература (менеджер по продажам Мельчакова Нина Александровна).
    • Переводные издания.
    • Собственные издания.


Публикации по теме «Вcтроенная мотивация»:
 
  Руководитель направления «Вcтроенная мотивация» бизнес-консультант Роман Титов

__________________________________________________________________________________
 
Для получения коммерческого предложения заполните, пожалуйста, анкету-заявку  
Заместитель исполнительного директора по продажам
Кудрявцева Светлана Владимировна
тел. +7(831) 43-42-777 (многоканальный),
факс +7(831) 43-00-667
E-mail:  kudryavtseva@centr-prioritet.ru

Ведущий специалист
Титов Роман Александрович
тел. +7(831) 43-42-777 (многоканальный),
факс +7(831) 43-00-667
E-mail:  titov@centr-prioritet.ru

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить