Инжиниринг систем менеджмента: путь из «ловушки роста»
А.В.Озерова, С.М.Лиходеев, Е.В. Чуклина

О МЕТОДЕ
Основываясь на системном анализе, инжиниринг систем менеджмента помогает выявить противоречия, ведущие в «ловушки», ограничивающие рост эффективности, найти и использовать новые возможности для развития и выстроить более прозрачную и гибкую систему менеджмента (СМ). Он приходит на помощь, когда компания стремится к устойчивому развитию и росту эффективности, а улучшения в отдельных процессах не приводят к этому результату.
ВЫГОДЫ ИНЖИНИРИНГА СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА
- Повышение прозрачности СМ как для генерального директора, так и для других руководителей.
- Согласованность целей и усилий.
- Системные улучшения вместо точечных усилий в отдельных процессах.
- Формирование среды открытого обсуждения проблем и возможностей.
- Формирование сплоченной команды, мотивированной на повышение эффективности.
- Опора на внутренние ресурсы, развитие системы без привлечения дополнительных инвестиций.
ПРОБЛЕМА
Крупный разработчик IT-решений в 2021 г. попал в «ловушку роста»1. До этого компания наблюдала стабильный рост доходов и производительности труда (ПТ), однако в 2021–2022 гг., несмотря на постоянное увеличение числа заказов, расходы компании стали опережать рост доходов (рис. 1). При этом найм дополнительного персонала только усугубил этот разрыв, что показало несостоятельность текущей системы менеджмента. Компания была вынуждена брать дополнительные заказы, тем самым повышая расходы и замыкая круг «ловушки роста».
РЕШЕНИЕ
В начале 2023 г. негативное влияние «ловушки роста» продолжилось, и руководство осознало необходимость анализа и пересмотра системы управления, для чего и обратилось к консультантам ГК «Приоритет», которые выполнили экспресс-обследование компании, проанализировали документацию, провели анкетирование и интервьюирование сотрудников. Используя результаты обследования, было проведено несколько сессий, на которых команда с консультантами:
- оценили слабые и сильные стороны, возможности и угрозы компании, увидели разрозненность целей и усилий;
- проанализировали интересы стейкхолдеров, определили стратегии взаимодействия с ними (табл. 1);
- рассмотрели процессы организации и их взаимодействие, опередили причины ключевых потерь компании;
- сформировали краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную стратегии бизнеса, целевую модель СМ и определили недостающие ресурсы;
- определили перечень проектов по совершенствованию СМ компании.
Рисунок 1. Динамика производительности труда IT-компании по выручке
Таблица 1.
| Cтейкхолдеры | Цели/интересы стейкхолдеров относительно компании | Ценность компании для стейкхолдера | Сила власти стейкхолдера по отношению к компании | Сила интереса стейкхолдера по отношению к компании | Уровень поддержки компании |
|---|---|---|---|---|---|
| Государство (регулирующие органы) |
Максимизация налогов Научно-техническое развитие Взаимовыгодное международное сотрудничество |
Импортозамещение (деньги, кадры, реализация проекта) Налоги Повышение эффективности крупного бизнеса Развитие компетентных специалистов |
1 | 3 | 2 |
| Общество |
Цифровизация, оптимизация Информационная безопасность и конфиденциальность данных Повышение цифровой грамотности, образование Повышение качества человеческого капитала |
Рабочие места Увеличение и поддержание спроса на рынке (экономика регионов) Развитие компетентных специалистов |
2 | 2 | 0 |
| Собственник(и) |
Максимизация прибыли Стабильное развитие Укрепление репутации и повышение узнаваемости бренда Повышение стоимости компании |
Дивиденды Репутация Возможность реализации своих бизнес-идей Стоимость компании |
8 | 7 | 4 |
| Партнеры |
Максимизация прибыли от совместных проектов Получение лидов |
Обмен опытом Передача клиентов Совместные кейсы Ресурсы |
4 | 4 | 0 |
| Сотрудники |
Фул-тайм, достойная зарплата, премирование Престижное место работы Самореализация, развитие новых компетенций, дополнительные программы |
Развитие компетенций Конкурентная оплата труда Престижное место работы Самореализация |
8 | 7 | 3 |
| Руководство компании |
Рост компании, достижение целевых показателей Реализация профессиональных амбиций Слаженность команды с синергетическим эффектом |
Ненормированный рабочий день Возможность реализации своих бизнес-идей Выполнение задач и планов |
9 | 9 | 4 |
| Клиенты |
Сервис, поддержка и эффективное обслуживание, гарантированная помощь при внедрении Получение хорошего возврата на инвестиции (ROI), снижение издержек, трудозатрат |
Результат Эффективное инвестирование в проект с дальнейшей окупаемостью Повышение эффективности бизнеса |
8 | 6 | 2 |
РЕЗУЛЬТАТЫ
После самостоятельной реализации проектов по совершенствованию СМ компания смогла вернуться к росту не только ПТ, но и прибыли уже в 2023 г., а также продолжить улучшать показатели в 2024 г. (рис. 1).
Директор компании отметил, что управленческая команда стала более сплоченной, мотивированной, начала использовать единый язык и искать возможности развития. Руководители отметили повышение прозрачности процессов и коммуникаций. В сравнении с 2022 г., в 2024 г. ПТ выросла на 88%, численность персонала – на 22%, доходы компании — более чем в 2 раза, а коэффициент эффективности R2достиг значения 1,03. Все это создало основу для долгосрочного развития. Опираясь на полученные знания и модель СМ, команда продолжает работы по развитию компании.
СНОСКИ:
1 «Ловушка роста» — это иллюзия прогресса предприятия, когда численные показатели, такие как выручка, число клиентов или сотрудников, растут, но внутренние процессы, качество продукта или способность справляться с масштабом ухудшаются. Это создаёт большие риски для устойчивости.
2 R — показатель эффективности, характеристика бизнеса как машины по зарабатыванию денег. R — это параметр с равновесными значениями в зависимости от отраслей и регионов в диапазоне от 1 до 1,3, где 1 – нулевая эффективность, а 1,3 – высокая эффективность. R равен отношению выходного потока денег к входному.
Программы обучения по теме:
Книги по теме:
Озерова А.В., старший специалис
т ГК "Приоритет".
Лиходеев С.М., ведущий специалист группы компаний «Приоритет». Тренер по проведению внутренних аудитов на соответствие требованиям стандарта IRIS. Соразработчик ГОСТ Р серии «Бережливое производство». Эксперт конкурса лидеров производительности на Кубок им. А.К. Гастева. Участник проектов по подготовке предприятий к сертификации систем менеджмента качества. Лекционная практика и практика консультирования по вопросам Лидерства, Lean Production, Кайдзен, 5S.